Emploi après 45 ans, le contexte en Poitou-Charentes
Ecrit par Fongecif le Vendredi 5 juin 2009
L’évolution sociale due au papy-boom et à l’allongement de l’espérance de vie amène les entreprises à assurer la transmission de la mémoire et des savoir-faire.
D’ici 2015 le nombre de postes à pourvoir sera pour 80 % des remplacements de fin de carrière.
La classe d’âge des salariés de 55 à 60 ans ne représente que 38 % des salariés. L’État souhaite porter ce taux à 50 % en 2010.
LES 45+ en POITOU-CHARENTES | Quelques statistiques
Les salariés 45+ sont en plus grand nombre dans :
- Le secteur de la santé avec 13 340 salariés,
- le secteur du commerce de détail avec 10 402 salariés,
- le secteur de l’industrie / équipement / construction avec 9 285 salariés,
- le secteur du bâtiment avec 9 064 salariés.
Le nombre de salariés diminue avec l’âge :
50 000 salariés de 46-50 ans pour 25 000 salariés entre 56-60 ans.
La répartition entre les tranches d’âge est très différente selon les secteurs d’activité.
On retrouve le plus grand nombre de 45+ dans les structures de plus de 50 salariés.
- Dans le secteur de la santé, les 45+ se retrouvent dans les structures de plus de 50 salariés.
- Dans le secteur du commerce de détail, la répartition des 45+ par taille d’entreprise est moins marquée.
- Dans le secteur de l’industrie, les 45+ sont avant tout dans les structures de plus de 50 salariés.
- Dans le bâtiment, les 45+ sont dans les petites structures de 1-9 salariés.
Le nombre des chefs d’entreprises et des cadres entre 56 et 60 ans est presque aussi important que celui des 46-50 ans.
Le nombre d’ouvriers qualifiés est quant à lui moins important dans la tranche d’âge 56-60 que dans celle des 46-50. A l’exception du secteur de commerce de détail, où les salariés de 56-60 ans sont quatre fois plus présents que ceux entre 46 et 50 ans.
Catégorie : L'EMPLOI APRÈS 45 ANS
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