BIVAE - Fongecif Poitou Charentes

Nadine, 45 ans, est responsable des Ressources Humaines dans une base logistique d’un important groupe. Elle a validé une licence en Gestion des Ressources Humaines. En poste depuis 13 ans à la direction RH, Nadine nous raconte qu’elle a souhaité obtenir le diplôme qui correspondait à sa fonction. Elle nous met en garde sur l’importance du travail à réaliser, la nécessité d’un accompagnement. Il est indispensable aussi, de faire participer sa famille …

Evelyne, 50 ans, est secrétaire dans les Deux-Sèvres. Elle prépare un Bac Pro Secrétariat “pour sa satisfaction personnelle”. Elle nous parle de ses relations avec ses collègues et son employeur. Pour Evelyne, le dispositif de Validation des Acquis est très méconnu, “c’est un peu tabou …”

Philippe, 43 ans est carrossier peintre dans la Vienne. Il prépare actuellement la validation de son Brevet de maîtrise pour obtenir un Bac Pro Carrosserie - réparation.
Il est accompagné par le Greta dans la rédaction du Livret 2. Philippe nous explique la difficulté de “remettre à plat, les situations de travail, ce que l’on fait tous les jours…”

Carole, 46 ans, est responsable d’une cantine scolaire en Charente Maritime. Elle a validé un BEP en restauration.

Carole visait le BAC Pro mais n’étant suffisamment préparée, je jury ne lui a pas accordé ce diplôme. Cependant, contenu de ses acquis et son expérience, ce même jury lui a validé le BEP. Elle a depuis changé de poste et tranformé la cantine scolaire où elle exerce comme chef, en cantine Bio.
Carole est d’orignine Anglaise, accompagnée de son mari William, elle témoigne de son expérience et de ses projets. Elle insiste sur l’accompagnement : “Il faut être bien accompagnée, ce qui n’est pas évident, parce qu’enfin de compte, vous ne choisissez pas votre accompagnateur…”

Laurent est salarié du groupe Schneider Electric. Il nous décrit les grandes axes d’un Bilan de Compétences et nous parle de sa démarche : ” l’envie de prendre du recul, l’occasion de porter un regard sur sa carrière, savoir s’il doit à 44 ans prendre un chemin différent ou continuer dans le même axe … ”

Delphine Chauveau est chargée de bilan au CIBC 79 . Elle accompagne les salariés dans la définition de leur projet professionnel, dans leur parcours, pour les aider à construire un plan de formation, à évoluer au sein de leur entreprise ou à envisager un changement de carrière.

Le FONGECIF Poitou-Charentes a mis au point une procédure d’agrément des centres de Bilan de Compétences.
Afin d’être pris en charge financièrement par le FONGECIF Poitou-Charentes, le Bilan de Compétences doit être réalisé par un centre de Bilan de Compétences mentionné dans la liste des centres agréés de l’année en cours. Cette liste est établie suite à un audit totalement indépendant du FONGECIF. Cet audit est réalisé selon des critères très précis et éprouvés par de nombreux autres FONGECIF à travers la France.
Dorénavant, le Centre de Bilan de Compétences agréé par le FONGECIF disposera d’une signalétique spécifique sous forme d’une plaque à disposer selon ses possibilités à l’extérieur de son bâtiment ou à l’accueil de ses bureaux et qu’il s’engage à retirer en cas de retrait de son agrément.
C’est pour vous, salarié, la garantie d’avoir affaire à un véritable spécialiste.