Laurent est salarié du groupe Schneider Electric. Il nous décrit les grandes axes d’un Bilan de Compétences et nous parle de sa démarche : ” l’envie de prendre du recul, l’occasion de porter un regard sur sa carrière, savoir s’il doit à 44 ans prendre un chemin différent ou continuer dans le même axe … ”
Delphine Chauveau est chargée de bilan au CIBC 79 . Elle accompagne les salariés dans la définition de leur projet professionnel, dans leur parcours, pour les aider à construire un plan de formation, à évoluer au sein de leur entreprise ou à envisager un changement de carrière.
Le FONGECIF Poitou-Charentes a mis au point une procédure d’agrément des centres de Bilan de Compétences.
Afin d’être pris en charge financièrement par le FONGECIF Poitou-Charentes, le Bilan de Compétences doit être réalisé par un centre de Bilan de Compétences mentionné dans la liste des centres agréés de l’année en cours. Cette liste est établie suite à un audit totalement indépendant du FONGECIF. Cet audit est réalisé selon des critères très précis et éprouvés par de nombreux autres FONGECIF à travers la France.
Dorénavant, le Centre de Bilan de Compétences agréé par le FONGECIF disposera d’une signalétique spécifique sous forme d’une plaque à disposer selon ses possibilités à l’extérieur de son bâtiment ou à l’accueil de ses bureaux et qu’il s’engage à retirer en cas de retrait de son agrément.
C’est pour vous, salarié, la garantie d’avoir affaire à un véritable spécialiste.
Les parcours vécus par les salariés sont autant d'histoires passionnantes, d'aventures que nous avons eu envie de vous faire partager. Vous parler des réussites, des évolutions de carrière, des entreprises créées, des passions transformées en succès économiques mais aussi vous prévenir des difficultés qu'ils ont rencontrées, des rejets ou des craintes. C'est pourquoi ce nouveau magazine a vu le jour. Nous sommes certains que les expériences de chacun sont bénéfiques à tous.
Bonne visite.
Les derniers commentaires