BIVAE - Fongecif Poitou Charentes

” Dans une entreprise, il ne faut pas que des coureurs de 100 M, il faut aussi des marathoniens ! ”
s’exclame Serge Guérin, sociologue, qui conseille et accompagne les entreprises et collectivités locales sur les questions liées aux 50+.

Serge Guérin est clair : ” Globalement, l’âge fatidique tombe à 45 ans. D’abord parce qu’au-delà, plus aucune formation n’est dispensée. Ensuite, 45 ans est également l’âge à partir duquel un retour sur le marché du travail est difficile si l’on vient à être licencié. Les entreprises recrutent peu de plus de 45 ans.”

Pour Serge Guérin, la question de la représentation est cruciale : ” Vieillir ce n’est pas un problème, c’est génial ! Il faut mener une politique de formation ambitieuse qui ne s’arrête pas à 45 ans, et qui accompagne les projets professionnels individuels. Autour de 45 ans, se poser des vraies questions, se former, avoir le droit de changer, le droit d’évoluer et se donner une chance par la suite, c’est vraiment un pari à faire… ”