BIVAE - Fongecif Poitou Charentes

L’évolution sociale due au papy-boom et à l’allongement de l’espérance de vie amène les entreprises à assurer la transmission de la mémoire et des savoir-faire.
D’ici 2015 le nombre de postes à pourvoir sera pour 80 % des remplacements de fin de carrière.
La classe d’âge des salariés de 55 à 60 ans ne représente que 38 % des salariés. L’État souhaite porter ce taux à 50 % en 2010.

LES 45+ en POITOU-CHARENTES |  Quelques statistiques

Les salariés 45+ sont en plus grand nombre dans :

• Le secteur de la santé avec 13 340 salariés,
• le secteur du commerce de détail avec 10 402 salariés,
• le secteur de l’industrie / équipement / construction avec 9 285 salariés,
• le secteur du bâtiment avec 9 064 salariés.

Le nombre de salariés diminue avec l’âge :

50 000 salariés de 46-50 ans pour 25 000 salariés entre 56-60 ans.
La répartition entre les tranches d’âge est très différente selon les secteurs d’activité.
On retrouve le plus grand nombre de 45+ dans les structures de plus de 50 salariés.

• Dans le secteur de la santé, les 45+ se retrouvent dans les structures de plus de 50 salariés.
• Dans le secteur du commerce de détail, la répartition des 45+ par taille d’entreprise est moins marquée.
• Dans le secteur de l’industrie, les 45+ sont avant tout dans les structures de plus de 50 salariés.
• Dans le bâtiment, les 45+ sont dans les petites structures de 1-9 salariés.

Le nombre des chefs d’entreprises et des cadres entre 56 et 60 ans est presque aussi important que celui des 46-50 ans.
Le nombre d’ouvriers qualifiés est quant à lui moins important dans la tranche d’âge 56-60 que dans celle des 46-50. A l’exception du secteur de commerce de détail, où les salariés de 56-60 ans sont quatre fois plus présents que ceux entre 46 et 50 ans.

” Dans une entreprise, il ne faut pas que des coureurs de 100 M, il faut aussi des marathoniens ! ”
s’exclame Serge Guérin, sociologue, qui conseille et accompagne les entreprises et collectivités locales sur les questions liées aux 50+.

Serge Guérin est clair : ” Globalement, l’âge fatidique tombe à 45 ans. D’abord parce qu’au-delà, plus aucune formation n’est dispensée. Ensuite, 45 ans est également l’âge à partir duquel un retour sur le marché du travail est difficile si l’on vient à être licencié. Les entreprises recrutent peu de plus de 45 ans.”

Pour Serge Guérin, la question de la représentation est cruciale : ” Vieillir ce n’est pas un problème, c’est génial ! Il faut mener une politique de formation ambitieuse qui ne s’arrête pas à 45 ans, et qui accompagne les projets professionnels individuels. Autour de 45 ans, se poser des vraies questions, se former, avoir le droit de changer, le droit d’évoluer et se donner une chance par la suite, c’est vraiment un pari à faire… ”

Pour exister, une entreprise a besoin de l’énergie de la jeunesse mais tout autant de la compétence et de l’expérience de salariés plus âgés.
La gestion des âges dépasse le simple maintien dans l’emploi. Il faut proposer des parcours professionnels qualifiants tout au long de la vie, prévenir l’usure physique voire la lassitude dans un poste dont le salarié “a fait le tour”, et favoriser la transmission des savoir-faire…
Des salariés et des entreprises témoignent.

Le CIF, la VAE ou le bilan de compétences sont des outils essentiels aux services des salariés. Dans l’entreprise, la GPEC / Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est fondamentale, particulièrement au niveau des seniors, tant dans la conservation de leurs acquis que dans la conservation de leurs emplois pour quand même 10 à 15 ans dans l’entreprise.
Des salariés et des entreprises témoignent.

Six salariés répondent présents à la campagne menée par le FONGECIF Poitou-Charentes pour faire connaître davantage le dispositif de la Validation des Acquis de l’Expérience et encourager un plus grand nombre à entreprendre cette démarche.
Jean-François, Evelyne, Catherine, Philippe, Nadine et Carole nous racontent leur VAE. Six témoignages précieux par leur spontanéité et leur éloquence, qui rendent compte de l’importance de ce dispositif très récent et encore trop méconnu.

Jean-François, 47 ans est ajusteur en fabrication mécanique, dans les Deux-Sèvres. Il a validé un BEP MPMI / Métiers de la production mécanique informatisée.
Il nous parle des grandes étapes de la VAE : la réunion d’information, l’accompagnement, la rédaction du Livret 2, le jury…

Catherine, 43 ans, travaille au sein du service informatique d’une entreprise agro-alimentaire depuis sept ans, en Charente Maritime. Elle entreprend aujourd’hui une démarche de formation, dans le cadre d’un CIF, pour acquérir une Licence professionnelle - Informatique répartie et mobile. La VAE lui permet de rentrer directement en année de Licence.
Catherine nous raconte sa démarche et insiste sur l’importance du choix du diplôme à valider : ” il faut bien se renseigner, être sûr que l’on va pouvoir valider ce diplôme et ne pas croire que l’on va vous le donner uniquement parce qu’il correspond à ce que vous faites déjà …”